Accueil & aperçu des structures (09:00 - 10:30)
Après un bref mot de bienvenue, nous avons commencé par jeter un coup d'œil aux documents centraux : le règlement de l'ARC, le contrat-cadre ainsi que le contrat de prestations. Ceux-ci constituent le fondement de notre activité et assurent une compréhension commune de la mission et des responsabilités.
S'en est suivi un input sur le thème du ciblage ainsi que sur les principes du DIH (droit international humanitaire). Le lien entre la théorie et l'action concrète sur le terrain était ici particulièrement passionnant. Pour la pause-café, croissants et pains au chocolat ont permis de reprendre des forces et de créer une bonne ambiance.
Rôles, valeurs et attitude en tant qu'Of SCR (10h30 - 12h30)
Le bloc suivant était centré sur les principes fondamentaux de la CRS, sur ce que l'on appelle le "Knigge des officiers" et sur le comportement à adopter en tant que supérieur hiérarchique au sein Service d’instruction de base (SIB). Lors d'une discussion ouverte, nous avons échangé sur la manière dont nous souhaitons concevoir notre rôle en tant qu'OF SCR, sur les valeurs qui nous tiennent à cœur et sur les domaines dans lesquels nous souhaitons évoluer.
Nous avons passé la pause de midi ensemble chez Thai - une petite excursion commune avec beaucoup de rires et d'échanges personnels.
Formation, réflexion et présentations (12h30 - 14h30)
Fraîchement revigorés, les participants ont entamé l'après-midi par un aperçu du curriculum de formation, du contenu du test final et d'un exercice pratique : leur propre présentation de 3 minutes du SCR à l'aide de la carte du SCR. L'ordre pour la semaine CRS 2025 a également été discuté - une bonne occasion de se faire une idée du déroulement à l'avance.
Les participants ont ensuite présenté les exposés qu'ils avaient préparés et ont eu un aperçu du matériel publicitaire existant de l'Office du SCR.
Perspectives d'avenir & conclusion (14h30 - 16h00)
L'accent a également été mis sur la planification de carrière et les qualifications. Les domaines d'engagement possibles, les autres étapes de formation et les fonctions en tant qu'OF SCR ont été abordés lors d'entretiens individuels sur la carrière. La perspective du futur GT Formation des cadres - y compris la discussion sur les grades d'officiers spécialisés et leur pertinence - a été particulièrement passionnante.
Pour finir, un quiz final nous a encore mis au défi : des questions sur le règlement de service et le règlement SCR nous ont permis de mettre nos connaissances à l'épreuve - une conclusion à la fois ludique et instructive.
Conclusion: une journée avec une vision à long terme
La journée de formation a été intense, variée et particulièrement précieuse. Elle a non seulement renforcé nos connaissances, mais nous a également mis au défi sur le plan personnel en tant que futurs dirigeants. Le mélange de théorie, de réflexion et de pratique a mis en évidence le rôle central que nous jouons au sein du SCR.